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장기 요양 시설에서 학대, 방치, 학대 사건이 자주보고되었습니다. 문화적 차이는 원천이며 치료 전달에 영향을 미칠 수 있습니다. 그리고 문화적으로 민감한 프로그램의 개발은 차이점을 연결하고 치료에 긍정적 인 영향을 미치며 만족도를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 장기 요양에서 문화적 민감성에 영향을 미치는 몇 가지 문제를 살펴 보겠습니다.언어 장벽
언어 장벽은 치료를 제공하고 신체적 또는 정신적 쇠퇴의 징후와 증상을 이해하는 능력에 영향을 미칠 수 있습니다. 일관된 할당을 포함하는 직원 할당이 중요합니다.
거주자들은 적절한 치료 조치를 개발할 수 있도록 영어 말하기 및 / 또는 이해 능력에 대해 선별 검사를 받아야합니다.
이것은 직원이 걱정하는 곳에서도 작동합니다.
문화 동화
개인이 자신의 삶의 선택과 결정을 통제 할 수 없다면 문화 동화는 복잡해질 수 있습니다. 이것은 개인에게 극심한 불안, 좌절 및 우울증을 유발할 수 있습니다. 이러한 두려움과 불안의 결과로 개인이주의를 기울여 협조하지 않으려는 경우 직원은 좌절 할 수 있습니다.
주민들이 언어 장벽이나 사회적 규범의 차이로 인해 주변 환경이 불편하다고 느낄 때, 그들은 다양하고 이상한 매너리즘에 의해 위협을 느낄 수 있습니다. 예를 들어, 서인도 문화는 종종 큰 목소리로 말합니다. 아시아 인 간병인은 종종 예약되어 있으며 개인적으로 지원하지 않는 것처럼 보일 수 있습니다.
은둔
프라이버시는 많은 문화권에서 중요한 문제입니다. 아시아계 가정의 경우 가족 외부에서 학대, 방치 또는 학대 사건을 폭로하는 것은 종종 "금기"로 간주됩니다.
중동 가정은 여성을 매우 보호합니다. 여성의 순결은 가족의 명예와 밀접한 관련이 있습니다. 따라서 중동 남성은 여성이 자신이나 가족에게 수치를 줄 수있는 방식으로 "노출"되지 않도록 최선을 다할 것입니다. 남성 간호사와 보좌관은 중동 여성의 개인 위생이나 신체의 "사적인"부분과 관련된 치료를 지원하도록 지정되어서는 안됩니다.
자산으로서의 문화 다양성
문화적 주제, 전통 및 관습을 일일 프로그램에 통합하면 거주자와 직원이 자신의 문화와 다른 문화를 모두 경험할 수 있으므로 시설의 공동체 의식에 기여할 수 있습니다.
전통 음식을 제공하고, 수용하고, 옷을 입히고, 매일의 의식과 전통 관습을 지키는 등이 모든 것이 문화 변화에 중요한 역할을 할 수 있습니다.
거주자 및 가족 협의회가있는 것처럼 일부 양로원은 문화적 차이를 탐구하는 문화 협의회를 시작하면서 주민과 직원이 얼마나 비슷한 지 알아볼 수 있도록 돕습니다. 다양한 문화 전통을 축하함으로써 직원과 주민들은 다양한 문화가 환경에 미치는 긍정적 인 기여를 이해하고 감사 할 기회를 갖게됩니다.
언어 프로그램을 시작하고, 다양한 독서 컬렉션을 개발하고, 다양한 민족 단체의 자원 봉사자를 초청 강사로 초청하는 것은 문화적 유사성과 감사를 증진하는 더 많은 방법입니다.
문화적 다양성을 자산으로 수용하면 요양원 또는 생활 보조 시설이 치료를 강화하고 학대와 방치를 줄이며 비용이 많이 드는 피해를 방지하는 동시에 조직의 명성을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.
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